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                  佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源

                  佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十?#31181;?#35270;知识的共享和互相学习,鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功,实现员工和组织的双赢。

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                  佳兆业倡导以结果为导向的绩效文化,以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、?#21592;稹?#24037;作经历等背景情况并不影响员工的业绩,个人的能力、态?#21462;?#24433;响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

                  职场精英的加速器

                  公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工,辅以特别量身定制的培养计划,帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划,许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干,实?#31181;?#19994;生涯?#30446;?#36234;式发展。

                  开放的工作氛围

                  佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境,在员工之间建立和谐信?#26723;?#20851;系。公司管理层每年会定期与员工沟通,听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

                  年轻人快步成长的阶梯

                  自2003年起,佳兆业“新佳族”校园招聘已走过14年,形成了完善的培养体系。千千万优秀的应届毕业生加入佳兆业,他们活?#23621;?#20844;司的各个业务部门,有许多今天已经走上管理岗位,成长为支撑佳兆业事业的中坚力量。

                  毕业生入职半年期间,佳兆业学?#33322;?#25552;供目标明确且针对性强?#30446;?#31243;,帮助毕业生顺利完成?#26377;?#22253;人?#34903;?#19994;人的转变;毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗学习,在不同的项目团队中展现和发掘自己的才能,?#19994;?#30495;正适合自己的职业发展方向;经验丰富的?#38469;?#20250;帮助毕业生尽快了解、融入公司,在工作、生活等方面进行帮助和指导,帮助新人在佳兆业的舞台更快更好地成长起来。

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